ShortlistableContrôle ATS
Utilisez l’ATS comme contrôle final, pas comme toute la stratégie
Vérifiez si les logiciels de recrutement peuvent lire votre CV après l’avoir adapté à l’offre, pour que la lisibilité renforce une candidature plus solide au lieu de devenir une impasse.
Préparation candidature
Analyse extractibilité, sections, structure et champs clés
Utile avant d’envoyer un CV PDF ou DOCX ciblé
Connecté naturellement à l’optimisation Job Fit
Job Fit, ATS et édition rapide
Shortlistable garde le workflow concentré sur la prochaine meilleure action : améliorer la pertinence, sécuriser la lisibilité, puis exporter.
Validez la lisibilité à la fin
Identifiez les éléments qui peuvent empêcher un logiciel de recrutement de lire, segmenter ou mapper correctement un CV déjà ciblé.
Séparez lisibilité et pertinence
Le score ATS dit si le fichier est compréhensible. Le Job Fit dit si le CV correspond au poste ciblé.
Transformez le score en action
Utilisez le résultat ATS comme contrôle de sécurité, puis continuez à améliorer le CV avec Job Fit quand vous avez une vraie offre.
FAQ
Que mesure un checker ATS ?
Il mesure si un logiciel de recrutement peut extraire et comprendre la structure du CV. Il ne remplace pas une analyse d’adéquation à une offre.
Un beau CV peut-il mal passer les ATS ?
Oui. Les mises en page complexes, les sections peu claires ou le texte non sélectionnable peuvent rendre un CV difficile à lire pour un ATS.
L’ATS doit-il être la première étape ?
Seulement si vous avez besoin d’un contrôle rapide de lisibilité. Pour une candidature plus forte, commencez par Job Fit, adaptez le CV à l’offre, puis lancez l’ATS avant l’export.